为进一步加强青年教师队伍建设，全面了解和评估青年教师入职后的工作表现与发展潜力。6月19日上午，能源科学与技术学院组织开展2025年青年教师年中考核工作，对入职满一年的长聘/预聘助理教授、师资博士后进行考核。学院领导班子成员、学术分委员成员、各团队负责人以及全体青年教师参加会议，学院执行院长李谦主持会议。
长聘助理教授孙认认，预聘助理教授潘珊珊、景俊萌、杨正山、梁欠倩，师资博士后桑勤勤等6位青年教师，分别围绕人才培养情况、科研任务完成情况、参与学科建设情况等方面进行详细汇报。与会专家聚焦青年教师的科研进展、发展方向、教育教学质量等方面对他们进行逐一点评，既肯定了他们在过去一年中取得的成绩，也指出了存在的问题与不足，并提出了具有针对性和建设性的意见建议，鼓励青年教师在科研上要勇于探索前沿领域，注重跨学科研究，提升科研成果的创新性与影响力。
学院党委书记程亚敏在总结时强调，要提高政治站位，始终坚持正确的政治方向，将思想政治教育融入教育教学和科研工作全过程，为培养德才兼备的高素质人才奠定基础；要选好方向，紧密结合学校和学院的发展战略，积极融入团队，开展交叉学科研究，实现个人发展与学院发展同频共振；要尽快转变身份，充分认识到入职前三年是个人职业发展的关键时期，要付出比博士期间更多的努力，快速成长为学院教学科研的中坚力量。
学院执行院长李谦也对青年教师提出了殷切期望。他强调，一要充分认识到考核的作用，考核不是最终目标，而是促进自身成长的重要手段，要树立更高的目标追求，不断激励自己进步；二要迅速找准自己在学院和学科发展中的位置，脚踏实地，深耕细作，在专业领域努力向下扎根；三要积极走出去，多参加各类学术技术会议，主动与国内外知名专家学者交流沟通，不断拓宽学术视野，提升学术影响力。
此次青年教师考核，不仅为学院全面了解青年教师的工作状况提供了有力依据，也为青年教师进一步明确未来发展方向提供了有益启示。相信他们一定会以此次考核为契机，加压奋进、攻坚克难，实干笃行、奋勇争先，以个人教学科研能力的全面提升，为学校“提质进位”和学院加强“内涵建设”贡献智慧力量。
